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截至2019年6月30日，瑞华共有上市公司客户316家。值得一提的是，近期已有不少上市公司公告与瑞华解约。35家IPO受波及因瑞华所被立案调查，万达电影、中泰化学、嘉澳环保、百利科技、木林森、沃尔核材等10多家上市公司再融资项目中止。此外，7月26日晚间，蓝英装备、天汽模、泰禾集团、新北洋、庄园牧场、深南电路、凯撒文化等7家公司同时公告称，证监会决定中止发行可转债或非公开发行股票事项的审查。

11部税法中，亟待立法的除了房地产税法，还有增值税法、消费税法、资源税法、关税法、城市维护建设税法、耕地占用税法、车辆购置税法、契税法、印花税法，另有个人所得税法需要修改。目前，全国人大常委会已于今年8月底对个人所得税法作出修改。耕地占用税法草案和车辆购置税法草案也于今年8月提请全国人大常委会进行了审议。

但是，通达动力预计1月至9月份归属于上市公司股东的净利润约1200万元至1800万元，净利润同比增长幅度约2160.74%至3291.11%。对于业绩增长原因，通达动力表示，因2017年三季度公司实施资产划转方案时，按照国家有关法律、法规的规定以及员工本人意愿支付经济补偿金。

公司近两年融资情况变化趋势到2018年为-10.37亿元，是基于对宏观形势、房地产行业的中短期发展趋势的判断，也是公司贯彻国家调控政策以及公司战略定位所作的主动选择的结果。短期缩小融资规模没有对公司业绩产生不利影响，反而降低了公司负债率，为公司提供了充裕的融资空间，增强了公司未来项目投资的主动性、灵活度。

对于高级管理干部，经过很多年的磨练，毫无疑问我们有了一批高质量的机构负责人，但我们也都知道，并不是每个人都是合格的。这个队伍我们有几大问题：1、对于谁合格谁不合格的管理者考核机制没有建立起来；2、不合格的管理者在岗位上呆的时间常常很久，没有建立迅速替换机制；3、管理者人才梯队没有建立起来，不少机构好几年一个英才和优才都没有出现，有些机构第一负责人之下，人才寸草不生；4、内部选拔人才机制封闭落后，我们优才英才这两年的选拔，越选越缺人的感觉，觉得新东方人才越来越少。我们有5万多人，中间一定有大量人才，但我们却选不出来；5、人才留引能力差，新东方的很多人才，都流失到了其他机构和平台，主要原因是我们对于人才的分辨和爱护能力缺乏；6、有些第一负责人进步能力差，固步自封，不思进取，工作方法不对，居功自傲；7、挑三拣四的事情增多，集团想要调动人才变得非常困难，本位主义严重。好未来的“不服从调动，视为辞职”，在新东方的宽容文化下，完全不管用。